هدف

تا‌به‌حال پیش آمده در محیط کار به عنوان یک مدیر میانی، بسیاری از ناهنجاری‌ها، اشتباهات، مناسبات ناسالم ضعف‌ها، کوتاهی و کم‌کاری‌های کوچک و بزرگ نیروهای زیرمجموعه را پوشش دهی و به تصور خودت از آنها مراقبت کنی تا موقعیت شغلی‌شان به خطر نیفتد؛ ولی بعد از مدتی متوجه شوی این مراقبت و حمایت بیش از حد باعث شده تا خود آنها هم از ضعف‌ها و اشتباهات خودشان غافل شوند و تاثیر مراقبت تو را از یاد ببرند و خودشان و کارشان را بی‌عیب و کامل تصور کنند.