مـرز حمایت و مراقبت از نیـروی انسـانی در سازمان
تابهحال پیش آمده در محیط کار به عنوان یک مدیر میانی، بسیاری از ناهنجاریها، اشتباهات، مناسبات ناسالم ضعفها، کوتاهی و کمکاریهای کوچک و بزرگ نیروهای زیرمجموعه را پوشش دهی و به تصور خودت از آنها مراقبت کنی تا موقعیت شغلیشان به خطر نیفتد؛ ولی بعد از مدتی متوجه شوی این مراقبت و حمایت بیش از […]
از دست دادن برای به دست آوردن
*این مقاله را بر مبنای مدل تکجملهنویسی، ارائه شده توسط شاهین کلانتری گرامی در کارگاه جستارگاه نوشتم. – حاضرم برای به دست آوردن چه چیزهایی ، چه چیزهایی را از دست بدهم؟ – این سؤالی است که همیشه برایم دغدغه بوده. – انگار همیشه باید در ازای به دست آوردن هدفی یا رسیدن به دستاوردی، […]
تـاریخ؛ بی اگـر و ایکاش
تاریخ اگر با ایکاشها و اگرهای ما ساخته میشد حتمن خیلی لوس و بیمزه از کار درمیآمد. نه چالشی، نه بالا و پایینی، نه جنگی، نه خیانتی، نه توطئه و دسیسهای، نه حتی داستان و قصهی دندانگیری. همه چیز گل و بلبل بود و هیچ برگی برای بازخواندن و شگفتی و عبرت نداشت. نهایتش میشد […]
استعارههای آقا مرتضی
بعضی آدمها اعجوبهاند، گنجاند، دُردانهاند. مرتضی سرهنگی از آنهاست. زیاد دربارهاش گفتهاند و شنیدهایم. از هنرهای ریز و درشتش. ولی یک وجهاش را هنوز نگفتهاند یا کم گفتهاند. سرهنگی مرد استعارههاست، مرد داستان است. از کوچکترین موقعیتی استعاره میسازد و از دل سادهترین واقعهای داستان استخراج میکند، چونان گوهرشناسی که از دل سنگ، جواهر بیرون […]
بحران چندپارهگی یا چندپارهگی بحرانیِ من
مدتی است احساس میکنم دچار بحران شدهام. اسمش نمیدانم چیست ولی خودم اسمش را گذاشتهام بحران چندپارهگی. توضیحش مفصل است، شاید هم مضحک. فقط همین که فکر میکنم قرار بوده من چند نفر باشم و اشتباهی یک نفر شدهام. گفتم که مضحک است ولی مطمئنم یک جای کار میلنگد. آخر چطور ممکن است انقدر تمایلات […]